11 set
B&B Hotels Italia
Italia
I candidati ideali posseggono un attitude smart, Customer & Revenue Focused ed un forte senso di responsabilità.
È richiesta la disponibilità a costituire una propria società (S.n.c., S.r.l.s., S.r.l., ...) per la gestione alberghiera.
Da parte della Coppia Partners, non è richiesto nessun investimento.
Saper fare:
- Determinazione, buone doti manageriali e comunicative;
- Capacità di interfaccia positiva e collaborazione con i Dipartimenti dell’HQ;
- Autonomia nell'organizzazione e capacità di sviluppo del giro d’affari;
- Dinamismo e flessibilità;
- Orientamento al Cliente e alla sua fidelizzazione attraverso la proposta dei Servizi B&B; Hotel e degli Ancillaries;
- Competenze in ambito economico,
normativo e gestionale Hotellerie;
- Conoscenza ed utilizzo dei gestionali (software) per: operazioni di budgeting, gestione front/back office, attività commerciale e gestione del personale come dei fornitori;
- Conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
- IT Oriented;
- Fondamentale aver maturato una consolidata esperienza documentabile, nella gestione di un centro di profitto.
- Buona capacità d’integrazione alla vita locale per creare una mappatura in termini di Geoloc, Sales-Marketing della zona di destinazione volta alla massimizzazione del Revenue di struttura;
- Gradita l’expertise in termini di Revenue Management;
- I Partners sono strutturati e abili nel creare un team di lavoro efficace nel raggiungimento degli obiettivi di Revenue e Qualità per la struttura e Catena, contribuendo day by day allo sviluppo del proprio gruppo in termini di Training e di continuous improvement;
- Richiesta esperienza pregressa.
Ai fini di inviare con successo la propria candidatura,
in caso di Coppia:
- Comunicare in calce ad ogni CV il nome del partner con il quale ci si candida.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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